Скачать анкету можно по этой ссылке. 

Подача анкеты по электронному адресу: employcvs2022@gmail com

Основные требования: знание английского на уровне - Intermediate (B1, B2)

Возраст 18 - 35 лет.

При поступлении квот от уполномоченных Правительством Великобритании операторов ( PRO FORCE, HOPS, ETERO), набор будет проходить в онлайн режиме путем подачи заявки на нашем сайте в главном разделе “Онлайн регистрация в Великобританию”.

Регистрация автоматически закроется при поступлении необходимого количества заявок.

Для прохождения регистрации необходимо иметь действующий заграничный паспорт гражданина Кыргызской Республики и электронную почту.

На данный момент набор приостановлен.
 

На данный момент нету частных агентств занятости, которые трудоустраивают в Великобританию. Трудоустройство на сезонные работы на официальном уровне ведет только  наш Центр.

2023 году Центр трудоустройства граждан за рубежом при Министерстве труда, социального обеспечения и миграции  Кыргызской Республики подписал ряд Соглашений с уполномоченными Правительством Великобритании операторами ( PRO FORCE, HOPS, ETERO).
 

Соглашения дают возможность для граждан Кыргызской Республики принять участие в государственной программе сезонных сельскохозяйственных работ в Великобритании (SWP).

Участникам необходимо достигнуть совершеннолетнего возраста на время получения рабочей визы. Для участия знание английского языка не требуется. Рабочая виза категории 5 выдаётся Посольством/Консульством Великобритании на 6 месяцев.
 

Продолжительность контракта: до 6 месяцев 

Описание работы: Сбор урожая.

График работы: 5-6 дней в неделю; 8-12 часов в день в зависимости от заказов (гарантированно 32  часа в неделю)

Базовая ставка оплаты: 10,42 фунтов стерлингов за 1 час работы 

Периодичность платежей: Раз в неделю

Требования: 

• возраст 18-46 лет
• знание русского языка 
• физическое и психологическое здоровье 

Ваши расходы: 

• виза 259 фунтов стерлингов
• авиабилет 
• денежные средства на первые 2 недели на питание и дорожные расходы (около 150 фунтов стерлингов)

При поступлении квот, набор будет проходить в онлайн режиме путем подачи заявки на нашем сайте.
Регистрация автоматически закроется при поступлении необходимого количества заявок.
Для прохождения регистрации необходимо иметь действующий заграничный паспорт гражданина Кыргызской Республики и электронную почту.

По всем вопросам Вы можете обратиться к нам в Центр по адресу

г. Бишкек, ул. Токтогула 237 (пересекает бульвар Молодая Гвардия);

г. Ош, ул. Ленина 221.

Также Вы можете позвонить по номеру горячей линии 18 99

Вы можете трудоустроиться через частные агентства занятости получившие официальные Разрешения на трудоустройство граждан Кыргызской Республики за рубежом. В категории "Страны" выберите интересующую Вас страну и сайт автоматически, в нижнем поле экрана предоставит Вам информацию обо всех частных агентствах занятости, которые трудоустроивают в этой стране. Вы также можете напрямую перейти по данной ссылке чтобы узнать какие агентства трудоустраивают в Японии.

Запрет на въезд в РФ вводится как ответная мера на правонарушения иностранного гражданина во время его пребывания в России.

В соответствии с действующим порядком решение о неразрешении въезда на территорию Российской Федерации может быть пересмотрено органом, принявшим такое решение, либо отменено решением суда.

Основанием для отмены решения о неразрешении въезда в Российскую Федерацию является наличие близких родственников – граждан Российской Федерации, необходимость экстренного лечения на территории Российской Федерации, и другие обстоятельства, при документальном подтверждении таких обстоятельств.

За более подробной консультацией можете обращаться в дипломатические представительства Кыргызстана за рубежом, в Посольство КР в Российской Федерации ( Москва, ул.Большая Ордынка, 64), обратившись в ЦТГР по адресу г. Бишкек, ул. Токтогула 237 (пересекает бульвар Молодая Гвардия), обратившись в ЦТГР по адресу г. Ош, ул. Ленина 221.

Перечень документов для въезда в Россию:

• паспорт гражданина Кыргызской Республики - внутренний национальный (ID-card) либо общегражданский (заграничный);
• документы об образовании (дипломы) если собираетесь работать по специальности;
• трудовая книжка (если имеется);
• в случае, если собираетесь въезжать на территорию России вместе с детьми, необходимо оформить на детей заграничный паспорт.
• для несовершеннолетних детей нотариальное заверенное согласие законных представителей на выезд в РФ и обратно при сопровождении третьими лицами.

Если, вы въезжаете по заграничному паспорту, рекомендуем, иметь нотариально заверенный перевод паспорта на русский язык, т.к. он необходим при оформлении на работу, для оформления банковской карты, при переводе денежных средств и т.п.).

Рекомендации:

Перед тем, как планировать выезд, необходимо проверить не испорчен ли Ваш паспорт, правильно ли указана фамилия, имя, пол и нет ли каких-либо изменений вследствие несанкционированного на него воздействия (отсутствие страниц, надписи, кляксы, пятна различного происхождения, механические повреждения).  Эти изменения могут послужить причиной для признания его недействительности. Также, основаниями для замены паспорта являются: окончание срока действия, отсутствие места для проставления отметок о пересечении границы, изменения персональных данных (перемена фамилии, имени, отчества, даты рождения и других), а также значительное изменение внешности владельца паспорта.

При трудоустройстве обращайтесь в официальные агентства по трудоустройству. Перед трудоустройством проверьте наличие данной организации в ЕРЮЛ (едином реестре юридических лиц), поищите в интернете отзывы о деятельности этой организации, а также расспросите действующих сотрудников.

За содействием в подборе вакансий Вы можете обращаться в Посольство КР в Российской Федерации по адресу г. Москва, ул. Малая Полянка, 12» А», а также в Центр трудоустройства граждан за рубежом при МТСОМ КР по адресу г. Бишкек ул. Токтогула, д. 237.

Процедура продления паспорта бесплатная. Необходимо предъявить оригинал загранпаспорта. В случае продления ID-карт необходимо предоставить его копию.

Основаниями для наложения запрета на въезд в РФ иностранных граждан могут быть очень разными, такие как нарушение сроков пребывания в РФ, неоднократное (два и более раза) привлечение к административной ответственности в течении 3-х лет, в том числе за мелкие правонарушения, такие как несвоевременное оформление временной регистрации, курение или распитие алкогольных напитков в общественных местах, нарушение Правил дорожного движения, нарушение правил въезда (санитарные нормы, таможенные правила и другие законы), сообщение неверных  (ложных) сведений о себе и т.д.

В пункте пропуска через государственную границу выдаётся (бесплатно) миграционная карта, которую необходимо заполнить самостоятельно (печатными буквами, разборчиво, без помарок). Вы должны указывать данные паспорта, по которому пересекаете границу.

Если миграционная карта заполнена сотрудником пограничной службы, необходимо внимательно проверить правильность её заполнения (ФИО, дата, месяц, год рождения, пол, гражданство, паспортные данные и цель въезда). В случае, если не верно указаны какие-либо данные, то необходимо до подписания миграционной карты просить внести исправления и заменить его.

Цель приезда в миграционной карте не меняется. Необходимо выезжать на границу и получить новую миграционную карту.

Паспорт, трудовая книжка, страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС-оформляется работодателем), документы об образовании (если трудоустраиваетесь по специальности). Также необходимо в отделении налоговой службы оформить идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).

Никогда не отдавайте свой паспорт, миграционную карту и другие документы работодателю, в т.ч. для заключения договора, постановки на миграционный учет, направления уведомления в отдел по вопросам миграции МВД РФ и др.  Достаточно предъявить копии этих документов.

Имея трудовой договор, вы можете оформить полис обязательного медицинского страхования (ОМС) и получать бесплатную медицинскую помощь.

Вы не обязаны работать сверх времени или в нарушение графика, указанного в договоре. Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, по 8 часов 5 дней с 2 выходными или по 7 часов 6 дней с 1 выходным. Всё время, отработанное сверх 40 часов в неделю, должно оплачиваться дополнительно в двойном размере.

Штрафы трудовым законодательством России запрещены.

Паспорт гражданина Кыргызской Республики является собственностью государства, которое передается гражданину во временное пользование. В связи с чем, нельзя отдавать свой паспорт никому, даже сотруднику полиции.   

У сотрудника полиции могут возникнуть сомнения в том, что Ваши документы подлинные.  В этом случае он попросит вас пройти с ним в ближайший пункт полиции для проверки документов по базе данных учета.

Если полицейский не представился, не сообщил причины проверки документов, его действия можно обжаловать.  Для этого нужно запомнить или записать номер его нагрудного знака.

При себе необходимо всегда иметь паспорт, миграционную карту, уведомление о постановке на миграционный учет (регистрацию), трудовой или гражданско-правовой договор, действующий полис добровольного (ДМС) либо обязательного (ОМС) медицинского страхования.

Все процедуры, связанные с постановкой на миграционный учет осуществляет Принимающая сторона.

Принимающей стороной могут являться: юридические лица, их филиалы или представительства, у которых иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность и фактически проживает (в специально отведенных помещениях, либо общежитиях) либо физические лица, собственники помещения по месту проживания трудящегося.

Иностранный гражданин по прибытии в место пребывания предъявляет Принимающей стороне следующие документы: паспорт и миграционную карту.

Принимающая сторона на основании предъявленных иностранным гражданином документов заполняет специальный бланк уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания.

Граждане КР должны зарегистрироваться (встать на миграционный учет по месту пребывания) в компетентных органах РФ (МВД РФ) в течение 30 дней.

Срок временного пребывания исчисляется с даты въезда гражданина КР на территорию РФ, подтвержденной миграционной картой с отметкой органов пограничного контроля РФ, проставленной при въезде на территорию РФ.

В случае пребывания гражданина КР на территории РФ свыше 30 дней гражданин КР обязан зарегистрироваться (встать на учет по месту пребывания) в компетентных органах РФ (МВД РФ).

Постановка на учет граждан КР, прибывших на территорию РФ с целью осуществления трудовой деятельности, осуществляется на срок действия заключенного трудового или гражданско-правового договора.

В течение срока, указанного в договоре, как трудящийся, так и члены его семьи могут на любое время покидать и вновь возвращаться на территорию страны пребывания. При каждом въезде процедура постановки на учет должна быть повторена.

Постановка на учет граждан КР, прибывших на территорию РФ по иным целям, производится на срок не более 90 дней с даты въезда гражданина КР на территорию РФ. При этом, действует правило 90/180 дней, то есть гражданин пробыв 90 дней подряд в РФ, должен на 90 дней ее покинуть.

Если продолжительность пребывания гражданина КР в стране окажется большей, и он не сможет предоставить подтверждения того, что затяжка произошла по уважительной причине (обучение, травма или заболевание, решение вопросов с наследством или похороны), нарушителя закона ожидает штраф и выдворение из РФ минимум на три года.

Территориальный орган МВД России по вопросам миграции, многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ), либо организация почтовой связи, получившие от Принимающей стороны заполненное уведомление и указанные выше копии, проставляют в уведомлении отметку о его приеме и возвращают отрывную часть уведомления Принимающей стороне. Принимающая сторона передает иностранному гражданину отрывную часть этого уведомления.

Наличие у иностранного гражданина отрывной части Уведомления с проставленной отметкой подтверждает его постановку на миграционный учет.   

Все граждане Кыргызстана имеют право на бесплатную скорую (экстренную и неотложную) медицинскую помощь на тех же условиях, что и граждане России, независимо от наличия медицинского страхового полиса.

Граждане Кыргызстана, которые официально трудоустроены и легально работают на территории Российской Федерации, могут оформлять полисы обязательного медицинского страхования бесплатно.

Остальным категориям граждан Кыргызстана (членам семей трудящегося и гражданам, осуществляющим трудовую деятельность без заключения трудового договора, рекомендуется оформить полис добровольного медицинского страхования (далее – ДМС).

В целях избежания насилия, трудовой эксплуатации и жестокого обращения, в отношении детей трудовых мигрантов оставленных на попечении родственников или в интернатных учреждениях необходимо официально регистрировать опеку.

Лица, желающие быть опекунами и попечителями несовершеннолетних, обращаются в территориальное подразделение уполномоченного органа по защите детей (Министерство труда и социального развития Кыргызской Республики) с заявлением и приложением следующих документов:

- копия паспорта (или иной удостоверяющий личность документ);

- копия свидетельства о браке (если состоят в браке);

- нотариально заверенное согласие супруга на опеку или попечительство (если состоят в браке);

- справка с места жительства о составе семьи;

- справка органов внутренних дел об отсутствии, снятии или погашении судимости;

- документ, подтверждающий наличие постоянного источника доходов семьи (справка с места работы, с указанием должности и заработной платы, копия декларации о доходах от предпринимательской деятельности, справка исполнительных органов местного самоуправления о наличии земельной доли, живности и других активов в собственности крестьянского хозяйства);

- медицинское заключение государственной лечебно-профилактической и медико-социальной организации о состоянии здоровья лица, желающего быть опекуном, и членов его семьи об отсутствии заболеваний;

- характеристика с места работы либо с места жительства;

-  полная автобиография

Соотечественники, имеющие российское гражданство, в соответствии с законодательством РФ могут быть призваны в Вооруженные силы РФ с учетом ряда критериев. В первую очередь, те граждане РФ, которые состоят в запасе и ранее проходили службу в рядах Вооруженных Сил РФ, имеют определенные военно-учетные специальности и соответствующий опыт.

Не подлежат призыву на военную службу по частичной мобилизации следующая категория граждан РФ:

- постоянно проживающие за пределами России, не состоящие на воинском учете;

- граждане призывного возраста (до 27 лет), которые еще не прошли военную или альтернативную гражданскую службу и не получили военный билет;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение тяжкого преступления;

- те, кто проходит срочную службу;

- военные пенсионеры в отставке, снятые с воинского учета;

- признанные временно негодными к военной службе по состоянию здоровья (на срок до шести месяцев);

- занятые постоянным уходом за близкими родственниками, нуждающимися в таком уходе по состоянию здоровья, если нет других лиц, обязанных по закону содержать таких больных и инвалидов;

- имеющие на иждивении четырех и более детей в возрасте до 16 лет или воспитывающие без матери хотя бы одного ребенка в возрасте до 16 лет;

- имеющие жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и при этом имеющие на иждивении трех детей в возрасте до 16 лет.

Граждане Кыргызской Республики, временно находящиеся и осуществляющие трудовую деятельность на территории Российской Федерации, а также студенты не подпадают под объявленную частичную мобилизацию в Вооруженные силы РФ, ввиду своей принадлежности к гражданству Кыргызской Республики.

.«С 29 декабря 2021 года вступили в силу Федеральные законы «О внесении изменений в закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и «О государственной дактилоскопической регистрации в РФ». Предусмотрен ряд новых требований», — говорится в сообщении.

Граждане, въезжающие в Российскую Федерацию для трудоустройства обязаны:

однократно пройти государственную дактилоскопическую регистрацию и фотографирование в течение тридцати календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию;

в течение тридцати календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию пройти медицинское освидетельствование на наличие или отсутствие фактов употребления ими наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, и заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции);

регулярно в течение тридцати календарных дней со дня истечения действия медицинских документов представлять в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел непосредственно либо в форме электронного документа с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг, либо через подведомственные предприятие или уполномоченную организацию актуальные медицинские документы.

МВД КР настоятельно рекомендует соотечественникам, выезжающим на территорию Российской Федерации, ознакомиться с вышеупомянутым Федеральным законом и не пренебрегать соблюдением его требований.

В соответствии со статьей 256 Уголовного кодекса Кыргызской Республики, за участие граждан Кыргызской Республики в боевых действиях на территории иностранных государств предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок до десяти лет с конфискацией имущества.  

В случае поступления /получения гражданами КР призыва на участие в каких-либо военных действиях просим незамедлительно обращаться в дипломатическое представительство КР в стране пребывания.

В соответствии с п.  2 ч. 1 статьи 13 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ «О полиции» сотрудникам полиции для выполнения возложенных на нее обязанностей предоставляется право  проверять документы, удостоверяющие личность граждан, если имеются данные, дающие основания подозревать их в совершении преступления или полагать, что они находятся в розыске, либо если имеется повод к возбуждению в отношении этих граждан дела об административном правонарушении, а равно если имеются основания для их задержания в случаях, предусмотренных федеральным законом; проверять у граждан, должностных лиц, общественных объединений и организаций разрешения (лицензии) и иные документы на совершение определенных действий или на осуществление определенного вида деятельности, контроль (надзор) за которыми возложен на полицию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

   Данным Законом регламентирован порядок обращения сотрудника полиции к гражданину. При обращении к гражданину сотрудник полиции обязан: назвать свои должность, звание, фамилию, предъявить по требованию гражданина служебное удостоверение, после чего сообщить причину и цель обращения.

При первичной регистрации требуется паспорт принимающей стороны, сведения о его постоянной регистрации, заполненный бланк уведомления о прибытии в место пребывания (можно скачать на сайте МВД РФ), копии со всех страниц паспорта иностранного лица, копия   миграционной карты. При продлении регистрации дополнительно требуется документ подтверждающий право продления регистрации, т.е. трудовой договор или   гражданско-правовой договор.

В случае задержки выдачи заработной платы вы вправе обратиться с заявлением в Следственный комитет Российской Федерации, органы Прокуратуры, а также в Инспекции труда. В соответствии с Конституцией Российской Федерации вы имеете право на судебную защиту.

В целях оказания содействия в вопросах защиты своих трудовых прав в Российской Федерации Вы можете обратиться либо в дипломатические учреждения КР в стране своего пребывания, либо в Посольство КР в г. Москва, ул. Малая Полянка, 12 «а».

Оформление миграционного учёта производится бесплатно.  Никаких налогов или дополнительных коммунальных платежей у собственника жилья не будет.  Наоборот, если собственник жилья, где проживаете не зарегистрирует вас (поставит на учет), его могут обвинить в организации нелегальной миграции в форме незаконного пребывания.

Встать на миграционный учет можно в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ), в территориальных отделах по вопросам миграции МВД России (по месту жительства), а также путем отправления уведомления по Почте России.

Постановка на учет иностранного гражданина осуществляется

1. по адресу жилого помещения, в   котором он фактически проживает.
2.  по адресу организации, в которой он в установленном порядке осуществляет трудовую деятельность, в случае фактического проживания по адресу указанной организации.

Вы не обязаны делать ту работу, которая прямо не прописана в Вашем трудовом договоре. Дополнительные виды работ, не указанные в договоре, должны оплачиваться отдельно.

При утере миграционной карты в России можно получить дубликат миграционной карты не выезжая за пределы страны.

Для того чтобы получить дубликат миграционной карты, иностранец должен написать заявление об утере миграционной карты иностранным гражданином в ближайшем отделении полиции и там же получить об этом справку. Далее со справкой из полиции, документом, удостоверяющим личность, и заявлением на выдачу дубликата миграционной карты иностранный гражданин лично обращается в отдел по вопросам миграции МВД России по месту регистрации.

Гражданин КР, который хочет находиться в России больше 90  дней, должен продлить миграционный учёт. Основанием для продления является - трудовой договор, договор выполнения работ или договор образовательных услуг. В случае, если Вы работаете по трудовому договору или договору выполнения работ, срок пребывания Вам продлевается на срок этого договора.

Продлить миграционный учёт можно только в том случае, если у Вас на данный момент есть действующий миграционный учёт. Если предыдущий миграционный учёт закончился или его просто нет в базе, продление оформить невозможно.

Оформлять продление нужно до окончания предыдущей регистрации.

Для продления пребывания Вы должны сделать копии.

Это можно сделать в режиме онлайн, заполнив все необходимые поля формы.  Проверка покажет запрет на въезд или его отсутствие. Напоминаем, что данная информация носит справочный характер. Это база данных Пограничной службы ФСБ РФ (ssm.gov.kg) и база данных  МВД РФ (https://мвд.рф/сервисы-гувм). На сайте Центра трудоустройства граждан за рубежом при Министерстве труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики http://migrant.kg в разделе «Черный список». Вместе с тем, можно самостоятельно сделать письменный запрос в уполномоченные органы России по адресу https://xn--b1aew.xn--p1ai/request_main

За более подробной консультацией можете обращаться в дипломатические представительства Кыргызстана за рубежом, в Посольство КР в Российской Федерации ( Москва, ул.Большая Ордынка, 64), обратившись в ЦТГР по адресу г. Бишкек, ул. Токтогула 237 (пересекает бульвар Молодая Гвардия), обратившись в ЦТГР по адресу г. Ош, ул. Ленина 221.

Для получения Свидетельства на возвращение необходимо личное присутствие заявителя в Посольстве КР в стране пребывания и предоставление следующих документов:

1. Заявление установленной формы с указанием причины отсутствия паспорта гражданина Кыргызской Республики.
2. Фотографии размером 3х4 см. (3 шт.).
3. Паспорт гражданина Кыргызской Республики. При утере копию паспорта (если имеется).
4. Справку из отдела МВД о регистрации факта кражи либо утери паспорта гражданина Кыргызской Республики.

Привлечение к осуществлению трудовой деятельности граждан Кыргызской Республики на территории России осуществляются на общих основаниях.

В соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. За ненадлежащее или несвоевременное оформление трудового договора работодатель несет административную ответственность, для работника могут последовать негативные последствия, такие как невыплата заработной платы и др. Внимательно ознакомьтесь с содержанием трудового договора перед его подписанием. Обратите особое внимание на условия и объем работы, режим рабочего времени, способы и размер оплаты труда.

Не подписывайте трудовой договор если в нем работодатель указывает меньшую сумму, чем договаривались, т.к.  в случае возникновения трудового спора Вам произведут выплату той суммы, которая указана в трудовом договоре.

Выезжая, сообщите своим родным и близким о той фирме, через которую выезжаете, а также о предполагаемом месте работы. Добравшись до пункта назначения, оповестите своих родных, назовите адрес проживания. Узнайте о стране, в которую отправляетесь: о правилах въезда, пребывания, трудоустройства, медицинского обслуживания, об условиях работы, телефоны, адреса кыргызских дипломатических представительств или консульских учреждений в стране, в которую отправляетесь и т.п.

Работодатель обязан оплатить работнику то время, которое он работал, или выполненную работу даже в том случае, если между ними не заключался договор. Согласно трудового законодательства России работодатель несёт ответственность за задержку зарплаты и другие нарушения по оплате труда. Если зарплату задерживают на срок более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до выплаты зарплаты. Работник должен предупредить об этом работодателя письменно.

Если с Вами не заключили письменный договор, собирайте любые документы с Вашей фамилией, печатью и подписью работодателя: пропуск, график работ, накладная на расходные материалы, приказ о лишении премии, журнал техники безопасности, путевой лист – что угодно, лишь бы была Ваша фамилия и печать работодателя. Они станут Вашими основными доказательствами в случае невыплаты Вам зарплаты.

В случае задержки выдачи заработной платы вы вправе обратиться с заявлением в Следственный комитет Российской Федерации, органы Прокуратуры, а также в Инспекции труда. Также в соответствии с Конституцией Российской Федерации вы имеете право на судебную защиту.

За помощью в вопросах защиты своих трудовых прав, Вы можете обращаться в Посольство КР в г. Москва, либо в дипломатические учреждения КР в стране своего пребывания.

Необходимо обратиться в Консульский отдел Посольства Кыргызской Республики в стране своего пребывания за получением нового паспорта, либо продлением сроков его действия.

В случае утери документа за получением паспорта необходимо обратиться в Консульский отдел Посольства Кыргызской Республики в стране своего пребывания.

В случае утери общегражданского паспорта или истечения срока действия паспорта, граждане Кыргызской Республики могут обратиться в Посольство Кыргызской Республики в стране своего пребывания с просьбой о выдаче временного проездного документа - Свидетельство на возвращение в Кыргызскую Республику (СВР). СВР выдается только для возвращения в Кыргызскую Республику и указывается срок действия. После возвращения в Кыргызскую Республику заявитель обязан в течение месяца обратиться в уполномоченные органы для оформления нового паспорта и сдачи СВР.

Перечень документов, необходимых для получения единовременной выплаты включает в себя:

• Заявление;
• копию паспорта получателя;
• копии документов, подтверждающих родство (свидетельство о браке, свидетельство о рождении);
• нотариально заверенная копия свидетельства о смерти или справки о смерти с отметкой о консульской легализации или проставленным апостилем.

Да, в соответствии Инструкции утвержденного постановлением ПКР от 23.04.2021г. №169, близкие родственники умерших смогут получать единовременную выплату на репатриацию тел (груз-200) как на территории Кыргызской Республики, так и в дипломатических представительствах и консульских учреждениях страны за рубежом. Единовременная выплата производится согласно утвержденным размерам.

Инструкция

• Возраст от 18 до 39 лет;
• Не имеющие историю пребывания в Республике Корея по типам виз Е-9 и Е-10 в совокупности более 5 лет;
• Ранее не депортированные из Республики Корея и не имеющие судимость;
• Не имеющие историю пребывания в Республике Корея по типам виз Е-9 и Е-10 в совокупности более 5 лет;
• Не страдающие дальтонизмом (выпадением или ослабленным восприятием одного из трех основных цветов).

Требования

Желающие работать в Корее должны сдать тестирование на знание Корейского языка, разработанное Министерством занятости и труда Республики Корея.

Требования

• Успешное прохождение тестирования не гарантирует получение контракта;
• прошедшие тестирование граждане будут включены в единый реестр соискателей сроком на 2 года;
• выбор граждан включенных в список проводится работодателем самостоятельно, после чего контракт направляется кыргызской стороне.

Внимание!

Физические, юридические лица, а также государственные органы и должностные лица не могут повлиять и содействовать в процесс трудоустройства (на сдачу документов, прохождения теста, отбор и получения контракта).

1. Анкета. (Бесплатно распространяется на месте регистрации, только претендентам которые внесли оплату за тест)
2. Квитанция об оплате за тестирование: 24 долларов США (или сумма в национальной валюте эквивалентной 24 USD)
3. Подлинник и цветная копия заграничного паспорта
4. 2 цветные фотографии 3,5х4,5 (сделанные за последние 3 месяцев на белом фоне)

Требования

Частным агентствам занятости (ЧАЗ) разрешение на трудоустройство граждан Кыргызской Республики в Республику Корея не выдается.

В этой связи, граждан Кыргызской Республики в Республику Корея трудоустраивает только Центр трудоустройства граждан за Рубежом.

Тестирование на знание корейского языка проводится регулярно не менее одного раза в год. О времени и месте проведения тестировании, размещаются объявления в СМИ и на сайте www.migrant.kg.

Тестирование состоит из 2-х секций 20 вопросов в каждой – аудирование и чтения.